義烏市國際陸港集團有限公司為義烏市屬國有企業，注冊資金2億元，總資產134.15億元，現有員工500余人，是中國物流與采購聯合會評定的中國物流5A企業，被國家人力資源和社會保障部和中國物流與采購聯合會評為全國物流先進集體。
為提升公司經營管理水平，推進公司數字化轉型發展能力，決定面向社會市場化選聘中層管理人員，相關信息公告如下：
一、選聘崗位
義烏市陸港信息技術有限公司副總經理1名，具體要求詳見《陸港集團市場化選聘崗位需求表》（附件1）。
二、選聘范圍
全國范圍內符合條件的人員。
三、資格條件
（一）基本條件：
1.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，團結合作，有良好的職業道德素養；
2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
3.具有正常履行職責的身體條件；
4.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
2.有失信人記錄、違紀違法行為或受過刑事處罰、紀律處分的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
4.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除聘用合同）、開除的；
5.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
6.有其他不適宜聘用情形的。
（二）資格條件：
1.1976年6月1日以后出生，大學本科以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業，中級及以上專業技術職稱；
2.3年以上信息技術部門業務骨干以上層級工作經歷，具有信息技術團隊建設及運營管理經驗；5年以上計算機程序開發、網絡平臺開發、數據庫開發及計算機軟、硬件維護相關工作經歷；熟悉大型信息化平臺架構及建設；
3.具有電子信息技術方向中級職稱的專業不限，年齡可放寬至1973年1月1日以后出生。
四、招聘程序
（一）應聘報名
1.采取網絡報名和現場報名相結合的方式。凡符合條件者，可攜《陸港集團市場化選聘報名表》（附件2）和相關材料到指定地點現場報名，也可將《陸港集團市場化選聘報名表》和相關材料掃描件發送至電子郵箱：career@1556.com.cn（郵件標題注為“崗位+本人姓名+聯系方式”），并及時電話確認。
2.報名時間：即日起至2021年6月18日,6月21日-6月25日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，網絡報名不受作息時間限制。
3.報名地址：義烏市機場路588號國際陸港集團5樓516辦公室。
咨詢電話：0579-85250211。
4.報名所需資料：
①《陸港集團市場化選聘報名表》（附件2）；
②身份證、戶口本、學歷、學位證書原件及復印件；留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；
③專業技術資格證書、職（執）業資格證書原件及復印件，原單位職稱聘任文件（復印件）；
④能體現業務成果、業務水平的證明材料、各類獲獎或榮譽證書；
⑤社保繳納證明或能體現工作經歷的證明材料；
⑥原單位任職文件（復印件）；
⑦選聘崗位所要求的其他相關材料；
⑧一寸免冠彩色近照1張。
報名資料除原件外不退回。
5.注意事項：
（1）本次選聘所涉及的工作年限計算時間統一截止至選聘公告發布之日。
（2）應聘人員提供的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消考試、錄用資格。
（二）資格審核
公司根據報名人員提供的材料進行資格初審，資格初審通過人員須在考核測評前提供相應材料的原件進行資格復審。對資格審核不合格或不提供原件進行資格復審的人員將取消報名資格。
經資格審核合格的人數與選聘計劃數達不到2:1比例要求的，取消招聘計劃。
（三）考核
考核方式為“量化考核+面試”。面試階段報考人員須攜帶有效期內的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。
1.量化考核：根據應聘人員的學歷、工作經歷、職稱、執業資格證書等內容進行綜合評價，滿分100分。
2.面試：資格審核通過人員全部進入面試。面試采取半結構化面試方式，主要測評應聘人員的邏輯思維、專業知識水平、專業經驗與能力及分析和解決問題、語言表達和臨場應變等各方面能力，滿分100分，合格分70分，合格分以下的將不計入總分。未按規定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。
3.總成績合格分為70分，合格分以下的將不進入總分排名，總成績的計算方法：按“履歷業績評價×30%+面試成績×70%”折算總成績（計算總成績時保留兩位小數，若總成績相等，以面試成績高者排位在前）。
4.相關成績將在集團官網公布。
（四）人員確定
1.體檢：根據應聘人員的總成績，從高分到低分按1:1的比例確定入圍體檢人員，不足規定比例的按實際人數確定。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低遞補體檢。體檢費用自理，體檢標準按《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》執行。
2.考察：體檢結束后，在合格人員中從高分到低分按照1:1的比例確定考察人員，對考察人員的綜合素質、能力、業績、遵紀守法、個人思想品德等情況進行全面了解或背景調查。
3.確定擬聘人選：根據考核及考察情況，集團黨委研究確定擬聘人選，無合適人選的可以空缺。
4.公示：將擬聘人選在一定范圍內進行公示，公示期為五個工作日。
5.聘用：公示期結束，無問題反映或有問題反映經查實不影響錄用的，按有關規定辦理聘用手續。
6.說明：
（1）考察結論為不宜錄用或在辦理錄用手續前放棄錄用資格的，均可在相應崗位中按總成績從高分到低分遞補考察、錄用。
（2）對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（3）不能在規定時間內提供應聘所需相關證明文件及其他材料的，不予錄用。被錄用人員收到錄用通知后，無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。
五、薪酬福利
應聘人員錄用后實行年薪制，年薪標準按所在單位經營班子同層級人員考核年薪的1.2倍確定，分為基本年薪、績效年薪及任期激勵，績效年薪及任期激勵根據年度及任期考核結果兌現。公司按有關規定繳納五險一金，個人應繳納部分在工資中扣除。符合我市人才引進政策的，可享受政策所規定的相關待遇。
六、人員管理
應聘人員錄用后，實行市場化選聘、市場化退出、契約化管理，以業績為導向，簽訂聘用合同，聘期3年，其中試用期6個月，對試用期、年度、任期分別進行考核。錄用人員在合同期內按合同約定和法律法規規定享有權利，并履行義務。對違反合同約定，或違反法律法規的，或未達到公司相關考核要求的，公司將解除聘用合同。
七、紀律監督
（一）應聘人員與選聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。參與選聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。
（二）選聘工作嚴格執行回避制度，自覺接受紀檢監察部門監督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律與制度，確保選聘工作的公開、公平、公正。
義烏市國際陸港集團有限公司
2021年6月10日
